#16 Comment remettre la parentalité au coeur des enjeux RSE

novembre 19, 2022

Pause Boost

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Ernest a 6 ans, son arrivée a été LE plus grand bonheur de ma vie.

Mais son arrivée a bouleversé ma vie de femme mais aussi ma carrière.

Je me rappelle encore le jour ou j’ai annoncé la nouvelle à mon N+1

Je ne m’attendais quand même pas à une pluie de confetti, mais sa réponse je crois que je m’en rappelerai toute ma vie.

“Ha…. C’est bien hein Félicitations… Mais bon franchement ça m’arrange pas du tout. En plus votre collègue de la com RH est aussi enceinte… Bon ben écoutez faites au mieux ».

Je suis intimement convaincue qu’une grande majorité d’entre vous à vécu peu ou prou les mêmes échanges. Mon N+1 de l’époque n’était pas un mauvais N+1, juste un N+1 perdu. Je suis convaincue qu’il n’a pas su comment réagir.

Je ne cesse pas d’être une mère au travail.

Cela ne changera pas …Et d’ailleurs JE n’ai pas envie que cela change.

Il y aura toujours des grossesses ou des adoptions parmi les salariés.

Et en face de ses futurs parents, il y aura toujours un chef d’équipe, un manager, un RH qui va se trouver perdu par rapport à cette annonce.

Il y a des possibilités d’agir pour remettre la parentalité au cœur de la RSE des entreprises et des organisations.

Cécile Georges fondatrice de Mininoo, experte du sujet du jour nous livre une définition simple et plein de conseils pour passer de l’idée à l’action.

Dans cet épisode, tu vas découvrir :

1️⃣ Ce qu’est concrètement la parentalité !

2️⃣ Les bénéfices immenses sur l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs.

3️⃣ Les conseils de Cécile pour se saisir du sujet de la parentalité.

📚Voici les ressources de la semaine

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